A advertência é um aviso formal que tem a finalidade de cientificar o empregado acerca da prática de algum ato contrário à política interna da empresa.
Muitos acreditam que são necessárias três advertências para a configuração da demissão por justa causa, contudo não existe previsão legal sobre isso.
Para que o empregador aplique a demissão com justa causa, é necessário a comprovação da falta grave cometida pelo empregado capaz de justificar a demissão.
Por isso, antes de advertir um funcionário, procure seu advogado!
Da mesma forma você empregado que foi advertido indevidamente ou demitido por justa causa, consulte sempre seu advogado!
